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发挥“监督 管理 指导 服务”职能——推进作风革命加强效能建

发布人:lovebet爱博平台 来源:爱博手机官网下载   时间:2022-09-26 01:23:32


  原标题:发挥“监督 管理 指导 服务”职能——推进作风革命加强效能建设 职能部门这样做

  2020年年初,在学习了集团“数字式”党建工作计划目标后,经支委讨论,紧扣发挥职能部门的职能提出支部第一个数字式工作计划,即“促发展、保质量、强品牌”1223+党建工作思路(围绕1个中心工作、践行2个承诺、做好2个服务、发挥3个优势,+无限动力)。2020年支部党建工作以此为切入点,通过党员面对面交心谈心、部门负责人交流座谈探讨、邀请纪检专家宣讲等多种方式,对职能发挥进行全方位、多层次的研究,率先打破大家对职能部门“门难进、事难办”的传统概念,为后续工作计划奠定了良好的基础。

  1223+党建思路在2020年取得了一定成效,也成为了职能部门第一党支部的“标签”和“特色”,2021年年初,在总结亮点及不足的基础上,支委会经讨论后决定以“聚焦核心工作,创建优质队伍 1223”党建工作思路为2021年年度的工作目标,并以板报、线上平台及线下会议等方式进行全面宣贯。全年工作聚焦发挥好职能部门“四大职能”为核心主线,深度推进思想意识转变、工作作风改进、团队精神锤炼、服务意识加强。支部以学习教育、我为群众办实事等为契机,带领全体党员进一步认清自已的职责所在,领悟职能发挥的精髓,时刻牢记“全心全意为人民服务”的最高宗旨。利用“三会”及主题党日契机,结合我的职责是什么思想大讨论活动,分4批进行“我是如何发挥“监督、管理、服务、指导”职能”交流发言,共计17人进行了交流,进一步深化发挥职能的形式和方法,积极营造良好氛围,同时掀起了向党员先锋岗同志学习、向典型人物学习的热情及高潮。

  2021年,支部所属各部门深化职能发挥,全面激发内动力,强化责任担当,强化效能提升,所属各部门圆满完成各项目标任务,同时都有各自的亮点特色。例如:市场经营部拓宽市场,加强集团内外的沟通协调交流,强化服务指导帮扶职责,针对直管部上门服务、上门指导、上门帮扶,带领、协同、配合基层开展经营工作,切实践行我为群众办实事。人力资源部创新开展新员工师带徒培养第一阶段“1对1回访暨考核工作”,打破传统电话回访不深入、不全面的弊端,更加接地气地了解新员工到岗后工作、生活的实际情况,从而切实评价师带徒工作是否到位,扭转工作局面;到一线在建项目开展农民工实名制管理工作指导帮扶服务60余次,在建项目覆盖率达90%。技术部全面对重大项目开展技术帮扶和技术攻关,组织内部超危大项目评审,并结合技术系统范围重点开展技术培训和现场观摩活动,深度发挥技术部职能,从而提升技术系统管理工作。深化设计部从部门内部切入,以提升效能为重心,针对特殊复杂管桁架项目研究编写了一套参数化深化程序软件并推广运用,较大程度提升了工作效率和工作质量。

  在团结一心、凝心聚力方面,党支部2019年至2021年,从一开始单兵作战状态全面转化为全团作战,从个人创新提升向全队创新提升的优质团队转变,支部的战斗力以肉眼可见的速度迅速提升。首先,每次支委会都讨论热烈,每次活动开展大家都分工明确,各负其责,认真准备,确保活动开展顺利、富有深刻意义。其次,在会议或活动安排上,将小组成员打乱重组,支委组长交叉介入,充分调动党员同志们的积极性和参与感,不断强化团队精神,让整个支部充满活力和动力,这些都是支委和小组长们体现职能,发挥职责担当的表现,也正是通过这些措施,让大家真正的领会到了职能发挥和职责担当意义所在,支部年度工作考核连续三年荣获“好”的评价等次。

  此外,人力资源部在创新创优方面做了一些工作。一方面,开创了每月内训的“钢构课堂”、专业知识“外部专家大讲堂”等,为人才培训培养提供了平台,在新员工培训及师带徒方面创新入职前云培训+考核、入职后一季度一计划一考核、一对一回访、回访反馈建议书等措施,均获得一致好评。另一方面,于2020年开展部门业务大轮换,进行AB角互补结对开展日常工作,全面打破传统“一个岗位业务一干到底”或“只会干一个业务”的状态,真正实现了部门工作水平的全面提升,充分诠释了团队精神的意义所在。人力资源部工作连续两年荣获集团系统考核评价“优秀”等次。

  职能部门第一党支部及人力资源部工作虽取得了一些成绩,但还存在很多不足,对标先进单位还有差距。2022年,支部将在加强理想信念、抓实作风建设,打破传统管理上下功夫,在真抓实干上下功夫,在服务管理转型上下功夫,在效能建设上下功夫,坚决推动“推进作风革命,加强效能建设”走深走实,以去“机关化”“行政化”为切入点,坚持“严格程序、防控风险、效率优先”的原则,提升工作效能,推动所属职能部门迅速转变作风,力争将支部“特色”进一步提升打造为“品牌”,争创职能部门型党支部标杆。

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